ADO doet sinds 2012 zaken met het uitzendbureau Cum Laude Events dat
horecapersoneel levert. Medio 2017 werd het contract zelfs voor vijf
jaar verlengd, tot 2022, zo tevreden was ADO.
Een half jaar later wilde de club ineens van het uitzendbureau af,
zonder opgaaf van redenen. Men verzon een list: de contractverlenging
was niet rechtsgeldig, want de commercieel (of technisch) manager was
niet tekeningsbevoegd.
De rechter gaat daar niet in mee. Dit is een kort geding en zo simpel is
deze zaak toch niet. Hij verwijst ADO daarom (desgewenst) naar een
bodemprocedure en beveelt de club zich (voorlopig) te houden aan het
hernieuwde contract, onder oplegging van een dwangsom.
https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBDHA:2018:6014&showbutton=true
Geen opmerkingen:
Een reactie posten